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离退主旨公司退休老同志健康休养

发布时间:2020-01-15 13:59编辑:综合体育浏览(191)

    9月20日至22日,市体育局离退休干部处、离退中心组织50余名机关离退休老同志和系统享受局级待遇离休老干部到密云白龙潭进行了健康休养。

    关于做好离退休人员管理工作的一点见解

    云南省委老干部局领导到校调研

    2018-10-18点击:[]

    为了进一步探索和研究退休干部服务管理问题,做好“云南省退休干部服务管理政策研究”,10月17日上午,云南省委老干部局副巡视员、退休干部处处长任宏,副处长苏中菊,省政府办公厅离退办副调研员陈跃仁到我校调研。云南大学原党委副书记李正高,原党委副书记、老教授协会会长游庆章等十位离退休同志代表,离退休工作部门党委书记段勇,离退休工作处处长韩红萍以及全体工作人员参加了此次调研会。

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    会议由离退休工作部门党委书记段勇主持。他代表学校对各位领导的到来表示热烈欢迎,对省委老干部局给予云南大学离退休工作的关心和支持表示衷心感谢。

    离退休工作处处长韩红萍根据调研内容,就学校当前离退休干部服务管理现状、落实离退休干部政治待遇和生活待遇的具体情况作了汇报发言。她说,近年来,云南大学努力构建正能量活动阵地,以一流党建引领离退休同志幸福生活。在离退休干部服务管理中倡导争创一流的精神,把心思用在服务上,把精力放在实干上,通过提高服务质量,丰富活动内容,创新服务方式,努力创建精准化管理服务体系,以一流工作态度和工作效率推动离退休工作向前迈进,助力学校一流大学建设。

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    与会离退休同志代表认为,学校党委行政十分关心离退休同志,历来高度重视离退休工作。学校的离退休工作有特色、有亮点,成绩突出,在对离退休人才资源的二次开发方面做了许多行之有效的工作,充分发挥出了离退休同志在学校一流大学建设中的积极作用。

    省委老干部局副巡视员、退休干部处处长任宏一行在听取汇报后,对云南大学离退休工作给予了充分肯定。认为云大离退休工作的理念和思路与省委老干部局的要求一致,并走在了同行的前列,起到了示范引领作用。任宏副巡视员对云南大学今后的离退休工作提出了要求:希望对离退休同志要进一步加强政治引导,进一步加强服务保障,进一步发挥离退休同志的作用,讲好中国好故事,传播中国好声音,弘扬中国精神,为党的事业和学校发展增添正能量。

    段勇表示,离退休工作是云南大学工作的一个重要组成部分;离退休同志是构建和谐校园,助力学校“双一流”建设不可忽视的重要力量。做好离退休工作,不断提升离退休同志的幸福感和获得感,是我们义不容辞的光荣任务。我们将按照省委老干部局的要求,进一步在精准化服务上下功夫,从政治上、思想上、生活上、精神上关怀离退休同志,努力成为云南高校离退休工作的排头兵。

    调研会结束后,任宏一行实地考察了离退休活动中心,并给予了高度评价。

    离退休处 供稿

    离退休人员的管理关系到企业的改革、发展以及社会的稳定。努力做好企业离退休人员管理工作,是促进企业发展、建设和谐企业与和谐社会的重要课题。在实际工作中,要认真履行工作职责,植入人性化管理理念,积极提高离退休人员管理创新工作方法与水平,为构建和谐社会做贡献。 一、离退休人员管理服务工作是企业管理工作的重要组成部分 在广大的离退休人员中有很多复合型、专业型、知识型的专家和人才,这是社会的宝贵财富,也是一个企业的宝贵财富。做好离退休人员的管理工作,可以带动他们的热情,在其自愿和量力的前提下,有组织或自发地利用自己的知识、威望以及经验继续为家庭、社会以及企业做出贡献,发挥他们的余热。如集团公司成立的离退休人员自管组织和相继出台的《抚矿集团离退休人员自管组织管理办法》就属于这一范畴。 离退休人员虽然离开了原来的单位,但和以前的单位依然有着千丝万缕的关系,同样影响着企业的发展。比如集团公司员工队伍中经常有“老、中、青”一家三代人,他们或者是在地面单位,或者是在煤矿单位,但都工作和服务于集团公司。如果离退休人员的管理工作做得不好,通过家庭的影响,对整个集团公司的稳定和发展难免会构成相应的影响。因此做好离退休人员的管理工作对一个企业以及社会的稳定和发展都具有重要的意义。 此外,做好离退休人员管理工作能解除企业的后顾之忧。离退休人员得到心理上和情感上的满足就会觉得组织和单位还记得他们,对他们没有忘记,他们会更加关心企业,更加热爱企业,当自己遇到困难时,能够尽量以自己的能力解决这些麻烦。在这样的情况下,企业的后顾之忧就能得到更好的解决,让企业管理者可以把更多的心思放到生产指挥和经营管理中去。 二、创新离退休管理工作方式 离退休人员是在特定历史时期下形成的特殊群体,是党和国家的宝贵财富。因此要坚持从实际出发,采取灵活多样的方式,从完善相关组织和制度建设入手,组织开展好文化体育活动,加强员工队伍建设,不断提升工作人员的服务管理水平,做好离退休职工管理工作。 切实加强领导,实现管理体制新突破。离退休管理体制的改革是社会发展的必然趋势,要充分发挥多种资源的共同作用来对离退休人员进行管理。具体而言,首先,做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持。要建立领导干部与离退休人员沟通的新机制,使离退休人员深深地感受到组织上没有忘记他们。要对离退休人员政治上多关心、思想上多交流、生活上多照顾,多为离退休人员做好事,努力让他们过一个幸福的晚年。其次,做好离退休人员保障工作。要不断健全保障机制、认真落实走访制度、积极完善医药费用、报刊订阅等保障机制。最后,加强离退休人员的学习与培训。如集团公司成立的老年大学既满足了部分离退休人员对学习的渴望,又健全了离退休人员服务体系。总之,要探索离退休人员的生理和心理规律,总结经验,促进离退休人员管理工作再上新台阶。 积极组织开展有益于离退休人员身心健康的文体活动。要提供个性化服务,切实提高服务水平,积极推进文化养老,丰富离退休人员精神文化生活。在每年的“中秋节”、“重阳节”、“春节”开展诗歌、文艺汇演活动和套圈、打扑克、打麻将等文体活动;定期举办乒乓球、台球、跳棋、象棋等比赛,在心理上、精神上、情感上给予离退休人员慰藉,使他们能够积极、健康地生活。 强化党支部建设。加强离退休人员的思想政治建设,创新离退休人员管理服务工作,就必须紧紧围绕党的中心工作。在实际工作中,我们要全面把握,抓好日常学习,切实把退休不退岗的思想贯穿下去。 加大离退休人员信息化管理力度。现在离退休人员的各种待遇基本上实现了社会发放,因此要加大离退休人员信息化管理力度,使离退休人员工作信息收集、处理、反馈系统更加完备、齐全。要将前期整理好的资料信息录入电脑,详细收集其家庭成员、个人健康状况、个人兴趣爱好等有关资料,形成系统化的离退休人员电子信息档案,便于及时查找、核对人员信息。也可以利用网络技术建立起离退休人员信息数据库,使管理工作步入更加高效、程序化、规范化的发展轨道,基本实现区域化管理目标。 企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分。只有有效地把握离退休人员管理工作的客观规律,找准工作的重点和难点,才能提高工作效率和水平。我们要把做好离退休人员管理工作与解决实际问题结合起来,不断提高管理和服务水平,打开思路,升华经验,创新工作方式方法,切实保护离退休人员的利益,努力使离退休人员管理工作迈上一个新的台阶。

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